写于 2018-11-29 03:20:01| 澳门永利会官网| 国际永利娱乐平台

尽管有四十年的同工同酬法,女性的薪酬仍然落后于男性同事

尽管有四十年的同工同酬法,女性全职工人的平均年收入几乎比男性低5,000英镑

在对官方数字的分析中,TUC发现女性健康专业人员的性别工资差距最大,为16,000英镑

在35个主要职业中,女性在32个职位中的收入低于男性

私营部门的性别工资差距为19.9%,远高于公共部门的13.6%

从事全职工作的女性每小时工作的人数比全职工作人员少35%

令人惊讶的是,女性收入高于男性的三大职业 - 交通司机,电工和农业工人 - 以男性为主

这些部门的就业人数不到5万,而男性为150万

TUC将缺乏进展归咎于公司缺乏工资透明度的薪酬差距,这使得公司在没有他们知情的情况下向女性员工支付的费用低于男性员工

然而,只有百分之一的公司自愿发布同工同酬信息,TUC希望政府立法并对年度公司报告进行审计强制性补充

总书记弗朗西斯奥格雷迪说:“这是一个巨大的不公正

在一个女人的职业生涯中,这种薪酬差距可能会达到数十万

“尽管数十年的女孩在学校和大学中表现优于男孩,但性别工资差距仍在继续,这也是一个巨大的经济失败

“雇主每年都错过了数十亿英镑的女性人才,技能和经验,这真是太疯狂了

”“平等薪酬法”已经过了四十年,很明显我们需要采取更加强硬的方法,以便后代女性不要不会受到同样的处罚

“与此同时,另一项研究发现,女性由于男性化的工作场所,对失败的恐惧,“令人遗憾的裙子”文化而被排除在管理角色之外 - 女性倾向于为自己的行为而不是男性道歉 - 以及雇主缺乏灵活性

特许管理学院(CMI)的报告称,女性担任管理职务的“金字塔结构”,60%的初级职位,40%的中级职位和20%的高级职位

CMI首席执行官安·弗兰克说,“已经取得了进展,以增加女性入职和减少性别工资差距,但这一直都太小而且太慢了

“女性人才管道有一个下降,改变这将是我们在英国董事会中看到平等代表权的唯一途径